20 Haziran 2025 · 2 minutes
Bir çalışanın ofiste sessizleşmesi bazen bir tükenmişlik sinyali olabilir.
Bir ekip içinde uzun süredir çözülemeyen gerilim, iletişim bozukluğuna dönüşebilir.
Ya da kurum içi dinamikler değiştikçe bazı çalışanlar adaptasyon zorluğu yaşayabilir.
Bu gibi durumlar için bir uzmana ihtiyaç duyulduğunda dışarıdan destek almak yerine, uzman zaten kurumun içindeyse?
İş yeri psikoloğu hizmeti, tam da bu soruya cevap olan bütünsel ve sürdürülebilir bir modeldir.
Ezgi, büyük bir perakende firmasının İK yöneticisi. Son 1 yıldır ekip içinde motivasyon düşüklüğü ve sessiz istifalar artmaya başladı.
Dış destek alınsa da çalışanlar bu görüşmeleri mesai dışında yapamıyor, ya da kurumdan kopuk hissediyordu.
Ezgi, ÇADEM’den iş yeri psikoloğu hizmeti almayı önerdi.
Ayda 2 gün ofiste bulunan bir uzman, bireysel görüşmelerin yanında mini seminerler ve 3 kişilik grup oturumları da yaptı.
6 ay sonunda hem devamsızlık oranı hem de iş doyumu skorları gözle görülür şekilde iyileşti.
İş yeri psikoloğu; kurum bünyesine entegre şekilde çalışan, periyodik aralıklarla ofiste ya da online platformlarda aktif olan bir uzman psikologdur.
Görevi sadece bireysel danışmanlık sunmak değil; aynı zamanda kurumsal ihtiyaçları tanımak, izlemek ve müdahale etmektir.
Bireysel danışmanlık görüşmeleri (önceden planlanmış randevular)
Grup çalışmalarına destek (konu odaklı mini oturumlar)
Kuruma özel psikoeğitimler ve seminerler
Farkındalık günleri ve kurum içi psikolojik kampanyalar
Kriz anlarında ilk müdahale desteği
Yöneticilere özel danışmanlık ve süpervizyon
Kuruma dair anonim raporlama / ihtiyaç haritası çıkarma
Psikolojik destek, bir kerelik değil süreçsel bir ihtiyaçtır. Kurum içinde bulunan uzman, çalışanla ilişki kurabilir.
Aynı uzmanın tanınıyor olması, çalışanların daha kolay başvuru yapmasını sağlar.
Sessizce tükenen çalışanı kim fark eder? Ofiste bulunan bir psikolog, bu sinyalleri daha erken yakalar.
Zaman içinde kurumun dinamiklerini bilen bir uzmanın önerileri çok daha etkili olur.
Haftada 1 gün
Ayda 2 gün
3 aylık yoğunlaştırılmış dönemler
Hibrit (yarı online – yarı sahada)
İhtiyaca göre şekillenir. Örneğin proje dönemlerinde daha yoğun, yaz aylarında seyrek olabilir.
Psikolog ofiste mi olur, online mi?
İhtiyaca göre değişir. Bazı firmalarda fiziksel olarak kuruma gelir, bazı kurumlarda uzaktan erişimle çalışır.
Danışmanlık alanlar gizlilik içinde korunur mu?
Kesinlikle. Tüm görüşmeler etik çerçevede gizli tutulur. Kurum sadece sayı ve tematik olarak geri bildirim alır.
Yöneticiler için de destek veriliyor mu?
Evet. Özellikle liderlik baskısı, ekip yönetimi ve tükenmişlik gibi konularda yöneticilere özel danışmanlık seansları yürütülebilir.
Bir teknoloji firmasında, 3 ay boyunca haftada bir gün kurumda bulunan iş yeri psikoloğu:
45 bireysel görüşme yaptı
2 grup oturumu düzenledi
Yöneticilere özel 1 süpervizyon oturumu yürüttü
1 kurum içi psikolojik dayanıklılık eğitimi verdi
Süreç sonunda İK raporlarına göre:
Kurum içi iletişimde %28 iyileşme
İş doyumu anketlerinde %21 artış
Sessiz istifa riski taşıyan çalışan sayısında düşüş gözlendi
İş yeri psikoloğu hizmeti; sadece bireysel değil, kurumsal bir iyileşme ve dayanıklılık aracıdır.
Süreklilik, güven, tanınırlık ve alan bilgisi ile çalışanlara gerçek bir destek alanı sunar.
Kurumunuza özel iş yeri psikoloğu modeli oluşturmak için bizimle iletişime geçin.
