20 Haziran 2025 · 3 minutes
Sabah toplantısından hemen önce gelen o mesaj: “Böyle gitmeyecek, akşam konuşacağız.”
Çalışan, ekrana bakar kalır. Fiziken oradadır ama zihni çoktan evdedir.
Aile içindeki duygusal gerginlikler, çiftler arası iletişim sorunları ya da boşanma süreci gibi özel yaşam olayları, çalışanların ruhsal dengesini doğrudan etkiler.
Ve bu etki sessizce, ama derinden iş hayatına da yansır.
İşte bu yüzden, kurumsal çalışan destek sistemlerinde aile ve ilişki danışmanlığı, sadece bir ek hizmet değil, kurumların sürdürülebilir başarı vizyonunun bir parçası olmalıdır.
Mert, büyük bir şirkette yazılım mühendisi. Evli ve bir çocuk babası. Son birkaç aydır projelerde daha az sorumluluk alıyor, sık sık toplantılara geç kalıyor.
İK ile yapılan bir görüşmede "sorun evde" diyor. Eşiyle aynı evde yaşasalar da haftalardır neredeyse hiç konuşmamışlar. Zeynep ona "artık birlikte yürümüyoruz" demiş.
Mert bunu iş yerine taşıdığını fark etse de ne yapacağını bilmiyor. Çünkü bu bir “iş problemi” değil.
Oysa kurumun sunduğu psikolojik destek sisteminde çift danışmanlığı imkânı olduğunu öğrenince ilk adımı atıyor.
3 aylık süreç sonunda sadece ilişkisi değil, kendi duygusal regülasyonu da değişiyor. İşine yeniden bağlanıyor. Ekibi bunu fark ediyor.
Aile ve ilişki danışmanlığı, bireyin duygusal yaşamındaki ilişkisel sorunlara dair destek almasını sağlayan profesyonel bir psikolojik hizmettir.
Bu danışmanlık süreci hem bireysel hem de çift seansları şeklinde yapılandırılabilir.
Hedef:
Duygusal yakınlığın yeniden kurulması
İletişim çatışmalarının çözülmesi
Roller, beklentiler ve sınırların düzenlenmesi
Ebeveynlik sürecinde ortak zemin bulunması
Ayrılık/boşanma gibi geçiş dönemlerinde psikolojik destek sunulması
Belki ofisinizde masaların arası düzenlidir. Ama bazen iki masa arasında değil, iki yastık arasında yaşanan çatışmalar, performansı etkiler.
Aile içinde yaşanan zorluklar, çalışanın işe geç kalmasından tutun da motivasyon düşüklüğüne, ekip içi gerilimlere kadar yansıyabilir.
Özellikle çocuklu çalışanlarda, ebeveynlik yüküyle birlikte ilişkisel stres birikimi çok daha görünmez ve yoğundur.
İlişki içi iletişim sorunları
Güven problemleri, kıskançlık
Boşanma süreci yönetimi
Evlilik öncesi kararsızlıklar
Cinsel uyumsuzluk
Aile içi sınır problemleri (örneğin geniş aileyle ilişkiler)
Ortak ebeveynlikte uyumsuzluk (disiplin, değer farkı vb.)
Çocuk sahibi olma/olmama konusunda çatışmalar
Başvuru: Çalışan sistem üzerinden bireysel veya çift danışmanlığı için başvuru yapar.
İhtiyaç Değerlendirmesi: İlk görüşmede ilişkisel yapı, zorluklar ve hedefler belirlenir.
Seans Süreci: Uzman danışman eşliğinde yapılandırılmış görüşmeler yapılır.
Opsiyonel Çift Görüşmesi: Gerekirse eşin de dahil olduğu seanslar düzenlenir (rızaya dayalı).
Kapanış ve Geri Bildirim: Anonimleştirilmiş olarak kuruma raporlama yapılabilir.
İlişkisel denge sağlandığında çalışan daha sabırlı, daha üretken ve daha açık olur.
İçsel stresini dışa yansıtmayan çalışan, ekip içinde daha sağlıklı etkileşim kurar.
Boşanma, ayrılık ya da çocukla ilgili kriz anları yönetildiğinde daha az devamsızlık yaşanır.
“Çalışanın özel hayatına duyarlı” bir kurum olmak, çalışan bağlılığını doğrudan etkiler.
Bu danışmanlıkta gizlilik sağlanır mı?
Evet. Tüm görüşmeler gizlilik esasına dayanır. Kurumla çalışanlar arasında bu süreç şeffaf ama güvenlidir.
Çift danışmanlığına eşim gelmek istemezse ne olur?
Bireysel olarak ilişkiyi değerlendirmek ve destek almak mümkündür. Danışmanlık süreci bireyden başlar, ilişkiyi etkiler.
Bir bankada çalışan bir kadın, 10 yıllık evliliğini sonlandırma aşamasındaydı. Sürekli geç kalıyor, toplantılarda ağlamamak için söz almıyordu.
İlk 2 seansta yalnızca kendisiyle çalışıldı. Daha sonra eşinin katılımıyla 2 çift görüşmesi yapıldı. Boşanma süreci karşılıklı saygı çerçevesinde planlandı.
Bu destek sayesinde, kadın çalışan sürece psikolojik olarak hazırlanabildi ve iş performansı 3 ayda toparlandı.
Aile ve ilişki danışmanlığı; sadece kriz anında değil, sağlıklı ilişkiler kurmak ve sürdürmek için de önemli bir destek alanıdır.
Çalışanlar özel yaşamlarında güçlendiğinde, iş yaşamında daha dayanıklı, daha ilgili ve daha üretken hale gelirler.
Kurumlar için bu, rakamlardan daha fazlasıdır: Bu, insanı önemsemek demektir.
Kurumunuza özel ilişki danışmanlığı süreci hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçin.
